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黃陵礦業:交出一份主題教育合格答卷
發布時間:2019-09-24     作者:史灝   點擊量:1567   分享到:

极速赛车是不是有假 www.fvzmw.com 六月以來,黃陵礦業公司在“不忘初心 牢記使命”主題教育中緊跟黨中央總體部署,突出頂層設計,把問題導向貫穿全程, 以“找差距、補短板、解難題、惠民生”為總體要求,聚焦安全生產、科技創新、企業改革和改善職工生產生活,對照初心使命和干部職工的新期待,調查研究,檢視問題,邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改,形成了以“強抓關鍵,強力創新,強化保障,強保落實;促黨建提升,促作風轉變,促民生改善,促高質量發展”為特色的“四強四促”主題教育工作法,將主題教育不斷向縱深推進。


事實和數字是主題教育取得成效的最好說明

“要切實提高政治站位,增強思想自覺、政治自覺和行動自覺,深刻理解、準確把握主題教育的目標要求,聚焦主要工作任務,有序推進,確保主題教育取得扎扎實實的成效?!痹諢屏昕笠倒盡安煌跣?、牢記使命”主題教育部署會上,該公司黨委書記、董事長雷貴生明確強調。

經過一個季度的學習實踐,主題教育開展得如何?一組數據和結果是最好的佐證。

在主題教育中,黃陵礦業公司通過舉辦專題讀書班,開展主題誦讀等活動,堅持讀原文、學原著、悟原理,把學習貫徹習近平總書記重要講話文章、黨史、新中國史、黨章黨規等作為重大政治任務、長期任務抓實抓好,做到學深悟透、融會貫通。過程中向黨員干部發放學習資料5100余冊,組織開展應知應會測試4場次,做到中層管理人員全覆蓋,舉辦集中學習研討、專題黨課、紅色教育、主題黨日活動200余場次。一系列舉措,真正讓廣大黨員干部在學習教育中得到收獲,思想政治受到洗禮,對黨忠誠進一步堅定,激勵了大家干事創業的熱情和黨員的使命擔當。大家表示,通過主題教育,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”,從而為做到“兩個維護”奠定了堅實的理論和信仰根基,進一步筑牢了共產黨員的初心和堅定的理想信念。

公司黨委及所屬各單位黨組織結合學習教育校出了偏差,調查研究發現了問題?!拔頤鞘譴盼侍庋?奔著問題去,聚焦問題查,對照問題改”。公司主題教育調研檢視組組長張新苗說。兩級領導班子充分發揮帶頭作用,先后開展各類調查研究210多批次,形成調研報告118篇,共檢視問題450余條,檢視出的問題包含加強黨的建設、形式主義、官僚主義、企業發展、民生等多方面內容。制定整改落實規范性制度文件81項,先后完成立行立改問題268項,其中,解決各類民生問題66項,聚焦“十四五”發展,確定了“012558”指標體系,為企業高質量發展確立了前進方向和根本路徑。

梳理著黃陵礦業公司的整改成果,可以發現共同點在于:把解決思想問題和解決實際問題、解決共性問題和解決個性問題、解決眼前問題和解決長遠問題緊密結合。

俯下身子聽民意,擼起袖子解難題

主題教育期間,黃陵礦業認真貫徹落實習近平總書記的重要指示精神,以“找差距、補短板、解難題、惠民生”為主題,重點圍繞公司安全生產、科技創新、企業改革和改善職工生產生活條件等方面進行深入調研。

“企業的發展離不開廣大職工的參與和支持。傳統的意見征集,很多職工都有顧慮,不敢提太尖銳的意見”,黃陵二號煤礦黨委書記房云鋒介紹說,“這次主題教育意見征集,我們充分發揮新媒體作用,還向職工公開了意見征集短信平臺號碼,讓職工隨時隨地提出意見和建議,放下顧慮,暢所欲言?!?/p>

黃陵礦業公司通過召開座談會、發放意見建議征集表、設立意見箱、新媒體留言、深入基層一線實地調研等多種形式,廣泛征求意見建議,發現工作短板。共制定整改落實規范性制度文件81項,解決各類民生問題66項,職工住房、“三供一業”改造、提高餐補、增加通勤車、“兩堂一舍”改造、為職工發福利等惠職工問題先后得到了有效解決,架起黨員干部同職工群眾的“連心橋”,提高了職工群眾的獲得感幸福感安全感,在接地氣、辦實事、解難題的實踐中體現初心使命、踐行群眾路線,用看得見的變化回應職工群眾的關切和期盼。

“這次主題教育,最大的感受就是領導干部敢于直面問題、剖析問題,文山會海少了,檢查考核也少了,職工熱切關注的企業發展和民生問題也都一一有了回應?!崩醋砸緩琶嚎缶蚪擁鬧Р渴榧嗆匭∪?,切切實實感受到了此次主題教育帶來的新變化。

企業發展得越快,暴露和引發的問題就越多。解決問題的過程,就是了解真實情況、集思廣益、凝聚人心的過程?!敖卑懿荒筆ぁ?,工作作風的轉變正悄無生息的影響著黃陵礦業公司上下每一位干部職工。無懼于做最壞的打算,所以能砥礪“辦法總比困難多”的信心和勇氣,執著于解決發展難題,所以能獲取源源不斷的動力,推動企業發展不斷向前。

找差距、抓落實,唯實求是、貫穿始終

“我們要落實整改問題清單內容,分類制定推進計劃,明確人員、明確責任部門、明確整改措施、明確整改時間,深入剖析癥結,強化督辦落實,確保每個問題都能夠得到及時解決?!輩歡ㄆ謖倏鬧魈飩逃斕夾∽榘旃遺鐾坊?,成為集體研討問題、制定整改落實措施、進一步統一思想的推進會,處處體現“實干”氛圍,夯實了主題教育“找差距,抓落實”的根基。

公司黨委副書記、總經理王鵬飛召集二號煤礦、鑫橋公司主要負責人,協調解決職工反映的張灣小區職工上下班沒有通勤大巴的問題,要求鑫橋公司和二號煤礦加強協調合作,制定措施、盡快解決問題。兩天之后,一輛滿載職工的大巴便從張灣小區出發順利駛向二號煤礦。

針對調度室在行車指揮過程中沒有中午用餐時間的問題,鐵運公司黨委書記任旭博當場要求相關部門進行調研,優化工作流程,合理調配任務,確保一線職工有充足的休息時間。現在,乘務人員每天中午都會有固定的休息用餐時間,再也不用擔心正吃飯的時候來任務了。

“從主題教育一開始就改起來,立查立改、即知即改,始終積極主動整改?!閉饈腔屏昕笠?5 個基層單位的共同體會。公司對所有調研檢視問題制定了整改計劃,確定了時間節點,確保調研檢視問題和巡視反饋問題按照相應時間點全部落實整改到位。

邊查邊改、立行立改、即知即改,制定整改方案,劃定時限,明確責任,有效解決不作為、慢作為和不會為、不善為的問題,強化了“講實話、辦實事、出實招、求實效”的責任感,培育了黨員干部從嚴從實干事創業的文化氛圍。

知行合一守初心、實干作為擔使命。主題教育是一項長期而重大的政治任務,黃陵礦業公司將會在認真總結3個月主題教育經驗和成果的基礎上,從工作實際出發,以主題教育為新起點,以強化擔當作為為重點,進一步提高覺悟、增強素質、改進作風,進一步與時俱進、開拓創新、求真務實,進一步勇于擔當、善于作為、樂于奉獻,不斷開創黃陵礦業公司高質量發展新局面,以優異成績迎接新中國成立七十周年?。ㄊ峰埃?/p>